लुईसा काउंटी राज्य सरकारी मालमत्तांवर धूम्रपान प्रतिबंधित करणारे कायदे लागू करते. तथापि, एक पळवाट आहे की व्हेपिंग उत्पादन वापरकर्ते जेव्हाही असतात तेव्हा ते व्हेप करण्यासाठी शोषण करतात.
पॉल ग्रुफे, लुईसा काउंटीच्या मानव संसाधन सल्लागाराने मंगळवारी (19 जुलै, 2022) उघड केले की राज्य कायदे वाफेच्या उत्पादनांचा पुरेसा समावेश करत नाहीत. ई-सिगारेट्स आणि व्हेपिंग उत्पादनांच्या वापरावर पर्यवेक्षक मंडळाशी बोलताना त्यांनी ही माहिती दिली.
ग्रेउफे यांनी निदर्शनास आणून दिले की धूम्रपान बंदीवरील काउंटीची धोरणे आयोवा स्मोक-फ्री एअर अॅक्टवर अवलंबून आहेत. हे सरकारी मालमत्तेवर वाफ काढण्यावर बंदी घालत नाही कारण वाफेच्या उत्पादनांमुळे धूर निघत नाही. त्यामुळे वाफिंग उत्पादनांचा वापर या कायद्यानुसार धूम्रपान मानले जात नाही.
"मला विश्वास बसत नाही की हे राज्य कायद्यात नाही," ब्रॅड क्विग्ली, पर्यवेक्षक खुर्ची या प्रकटीकरणाने आश्चर्यचकित झाले.
सॅंडी स्टर्गेल, कंट्री ऑडिटरने, पर्यवेक्षकांनी काउंटी पॉलिसीमध्ये वाफेपिंग उत्पादने जोडण्याचा युक्तिवाद केला कारण अभ्यासात असे दिसून आले आहे की ते देखील हानिकारक आहेत. सॅन्डीला पर्यवेक्षक रॅंडी ग्रिफिन यांनी पाठिंबा दिला ज्यांना असे वाटले की वाफ काढणारी उत्पादने सरकारी जागेवर वापरण्यास परवानगी देणे सुरक्षित नाही. आपला पाठिंबा व्यक्त करताना ते म्हणाले:
“हे जोडणे माझ्यासाठी ठीक आहे. एखाद्या बंदिस्त जागेत कोणीतरी दुस-याला दुखावेल असे काहीतरी करावे असे मला वाटत नाही.”
बर्‍याच पर्यवेक्षकांनी हे मान्य केले की व्हेपिंग उत्पादने हानिकारक आहेत, त्यांनी ग्रीफला हे प्रकरण हाती घेण्याचे निर्देश दिले आणि प्रतिबंधित पदार्थांच्या यादीत वाफ काढणाऱ्या उत्पादनांचा समावेश करण्यासाठी काउंटी धोरणाचे पुनरावलोकन केले.
ग्रुफेने हे प्रकरण हाती घेण्यास आणि काउंटी धोरणाचे पुनरावलोकन करण्यास आणि नंतर पर्यवेक्षकांना परत अहवाल देण्यास सहमती दर्शविली.
पर्यवेक्षक आणि ग्रीफ यांनी काउंटीच्या सुट्टी आणि इंटरनेट धोरणांच्या पुढील मार्गावर चर्चा केली. क्विग्ले यांनी नमूद केले की जग इतके प्रगत झाले आहे की नवीन घडामोडींचा विचार करण्यासाठी इंटरनेट धोरणाचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. Greufe धोरणाचे पुनरावलोकन करण्यास आणि नंतरच्या तारखेला पर्यवेक्षकांना अहवाल देण्याचे मान्य केले.
पर्यवेक्षकांनी नोंदवले की लुईसा कंट्री पब्लिक हेल्थ (LCPH) प्रशासक आणि बोर्ड ऑफ हेल्थ (BOH) या दोघांनी सध्याच्या सुट्टीच्या धोरणात समस्या नोंदवल्या आहेत. उदाहरणार्थ, वर्षाच्या सुरुवातीला रोक्सेन स्मिथ, LCPH प्रशासक खुल्या आरोग्य सहाय्यक पदासाठी अर्जदार मिळवण्यात अयशस्वी ठरले होते. काही अर्जदारांना ओपन पोझिशनसाठी 19 मे रोजी BOH ला सुरुवातीचा पगार $24 प्रति तास वाढवावा लागला.
सुट्टीच्या धोरणाबाबत इतरही काही मुद्दे समोर आले. सर्वात समर्पक म्हणजे एक आठवड्याच्या सुट्टीसाठी पात्र होण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना पूर्ण एक वर्ष काम करण्यासाठी वचनबद्ध असणे आवश्यक आहे.
ग्रूफेने नोंदवले की विभाग प्रमुखांच्या विशेष बैठकीत स्मिथने एक आठवड्याची सुट्टी पुढे आणली पाहिजे जेणेकरून कर्मचारी एकदा कामावर घेतल्यानंतर पात्र होऊ शकतील. या प्रस्तावाला इतर सर्व विभागप्रमुखांचे पूर्ण सहकार्य लाभले.
पर्यवेक्षकांनी 1 जुलै 2022 पासून लागू होणाऱ्या सुट्टीच्या धोरणाचा भाग होण्याच्या प्रस्तावाला मंजुरी दिली. त्यांनी ग्रीफला काउंटी रेकॉर्डचे पुनरावलोकन करण्यास आणि गेल्या सहा महिन्यांतील सर्व नवीन नियुक्तींचा अहवाल देण्यास सांगितले. या नवीन नियुक्त्यांचा विचार नवीन धोरणाच्या चौकटीत केला जाणार आहे.
